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2019年6月7日
 
長尾事務所

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6月

 祝日が存在しない月
 6月は労働者の過労死が多いそうで、
    6月に祝日を新設する動きがあったらしいけど、
 日本は諸外国に比べ、年間の祝日が多いらしく、
    6月に祝日を新設することは、
         今のところ、無いらしい・・・
 ちなみに、2016年時点での各国の祝日
   日本  16日  アメリカ 10日
   イギリス 8日  フランス 13日 など


Pick up 6月の事務所だより

<労働安全愛西方の改正>
 働き方改革関連法により、今年4月1日から「長時間労働者に対する面接指導等」と「産業医・産業保健機能」が強化されました(労働安全衛生法)。
 今回は、それらのポイントと注意点をお伝えします。
   一 長時間労働者に対する面接指導等
      (一)労働時間の状況の把握
      (二)労働時間に関する情報の通知
      (三)面接指導
   二 産業医・産業保健機能の強化
 詳しい内容は、事務所だより6月号に掲載しております。

<60歳以上の被保険者の再雇用手続(社会保険)>
 社会保険制度では、固定的賃金の変動があった場合、変動月以降3か月間の報酬の平均月額に応じて、変動月から4か月目以降の標準報酬月額が改定されます(改定は一定条件を満たす時に行われ、該当する場合は年金事務所に「月額変更届」を提出します)。
 そのため、雇用契約の変更等に伴い給与の大幅な減額があった場合でも、変動月以降3か月間は、従前の高い報酬により算定された標準報酬月額に基づいて保険料が計算されることとなります。
 ただし、「60歳以上」の被保険者が一旦退職し、1日も空けることなく同じ会社に再雇用された場合には、「被保険者資格喪失届」と「被保険者資格取得届」を同時に年金事務所に提出することにより、再雇用された月から再雇用後の報酬に応じた標準報酬月額に決定されます。その結果、変動後3か月を待たず、再雇用された月の分から新しい報酬に基づく保険料額とされます。
 添付書類として、「就業規則や退職事例の写し等の退職したことがわかる書類及び継続して再雇用されたことがわかる雇用契約書」または「事業主の証明」が必要になります。
 詳しい内容は、長尾事務所までお問い合わせください。

*その他
「雇用保険の追加給付」「70歳到達時の手続変更(厚生年金)」についても取り上げています。
詳しい内容は今月号の長尾事務所だよりをご覧ください。

*税務関係では「個人事業者の事業用資産に係る事業承継税制の創設」「源泉所得税を期日までに納付しなかったときの不納付加算税」等についてのパンフレットを用意しました。ご希望の方には差し上げます。

 「長尾事務所だより6月号」、ご希望の方には郵送いたします。
 ご相談・ご質問受け付けております。
 お気軽にご連絡ください。
 (042-523-5678)
 


    


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