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2019年9月9日
 
長尾事務所

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9月

「多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、
  長寿を祝う」日それが「敬老の日」です。
はじめは1951年(昭和26年)に、9月15日が
  「としよりの日」として制定されましたが、
  名称がよくないと不評でした。
そこで、1963年、老人福祉法の制定に伴い
  「老人の日」と改められました。
1967年には祝日法の改正により、
  国民の祝日「敬老の日」となりました。
2003年(平成15年)からは、
  9月の第3月曜日となりました。
ちなみに老人とは「年をとった人」「年寄り」のことで、
  年齢の線引きはないそうな!?


Pick up 9月の事務所だより

<派遣労働者の公正な待遇の確保〜働き方改革〜>
   「働き方改革」として、労働時間法制の見直しや、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のための制度改正が、今年4月以降より順次施行されています。
今回はこのうち、派遣労働者の待遇差を解消・改善するための派遣法の改正点についてお伝えします。
      一 改正のポイント
         @派遣先均等・均衡方式
         A労使協定方式
      二 派遣先均等・均衡方式
         (一)実施の流れ
         (二)派遣先から派遣元への情報の提供
         (三)待遇情報の提供に関する留意点
      三 労使協定方式
         (一)実施の流れ
         (二)労使協定に定める事項
      四 その他の留意点
   詳しい内容は、事務所だより9月号に掲載しております。

<中小事業主の特別加入(労災保険)>
   労災保険は、本来は労働者の業務または通勤による災害に対して保険給付を行う制度ですが、一定規模以下の労働者を使用する中小事業主とその事業に従事する者は、次の2つの要件を満たし、都道府県労働局長の証人を受けることで労災保険に特別加入することができます。
 (1)雇用する労働者について保険関係が成立している
 (2)労働保険の事務処理を労働保険事務組合に委託している
加入手続きや保険料の算出方法、保険給付を受ける要件等、詳しい内容は、長尾事務所までお問い合わせください。
   詳しい内容は、長尾事務所までお問い合わせください。

*その他 「障害年金受給者の手続き変更」「特定の法人の電子申請義務化」についても取り上げています。
詳しい内容は今月号の長尾事務所だよりをご覧ください。

*税務関係では「改正されて便利になった「自筆証書遺言」」「勤続年数が5年以下の役員等に退職金を支給したときの退職所得の計算」等についてのパンフレットを用意しました。ご希望の方には差し上げます。

 「長尾事務所だより9月号」、ご希望の方には郵送いたします。
ご相談・ご質問受け付けております。
お気軽にご連絡ください。
(042-523-5678)
 


    


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本書のもととなったのは、弁護士と社労士とで労務問題について定期的に行っていた勉強会です。
この勉強会での議論において、何か勉強会の成果物を出版できないかという話となり、本書を作ることが決まりました。〜読者の皆さんが人事管理を行うにあたって参考になる実務的アドバイスおよび理論的アドバイスが多く含まれていますので、是非とも参考にしていただければと思います。購入ご希望の方は、長尾事務所までご連絡ください。
定価:2,200円+税

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