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2019年1月11日
 
長尾事務所

労働保険事務組合
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東京都立川市曙町
2-34-6
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TEL 042-523-5678
FAX 042-522-8388
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1月

 新年 明けまして おめでとうございます
   旧年中は 格別のご愛顧を賜り
         厚く御礼申し上げます。
   本年も 職員一同 精進して参りますので、
         宜しくお願い申し上げます


Pick up 1月の事務所だより

<「多様な正社員」の円滑な導入・運用>
 近年、正社員と非正規雇用の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者のワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着を図るため、労使双方にとって望ましい働き方が求められるようになってきました。
 今回は、その様な働き方のうちの一つとされている「多様な正社員」の制度(職務・勤務地・労働時間を限定した正社員制度)に関し、概要や運用をする上での留意点等について、以下の四項目に分けて解説いたします。
   一 多様な正社員とは
      (一)勤務地限定正社員
      (二)職務限定正社員
      (三)勤務時間限定正社員
   二 動向
      (一)導入状況
      (二)賃金水準
      (三)転換制度
   三 活用事例
   四 雇用管理上留意事項
      (一)労働者に対する限定の内容の明示
      (二)多様な正社員への転換制度
      (三)均衡処遇(賃金、昇進、昇格)
      (四)従来の正社員の働き方の見直し
      (五)人材育成
      (六)労使コミュニケーション
      (七)事業所閉鎖や職務の廃止などへの対応
詳しい内容は、事務所だより1月号に掲載しております。

<雇用継続給付の手続き変更(雇用保険)>
 雇用保険制度においては、職業生活の円滑な継続を援助、促進することを目的とし、雇用継続給付が設けられています。
 これらは、育児休業や介護休業の取得、60歳以上の継続雇用等において賃金の低下を伴うときに、従前給与を基に算出した給付金を、被保険者に対して支給するものです。
 従来、事業主が雇用継続給付に係る届出等を行う際には、その都度、届書等に被保険者の署名・押印が必要とされていました。
 平成30年10月1日より、被保険者及び事業主の事務手続の簡素化の観点から、手続きの一部が変更され、被保険者本人から届出等について同意を得たことが明らかとなる書類を保管しておくことを要件として、各種届書等への被保険者の署名・押印は不要とされました。
 詳しい要件等は、長尾事務所までお問い合わせください。

*その他
  「マイナンバー制度による情報連携(健康保険)」
  「ハローワークインターネットサービス」
  についても取り上げています。

   詳しい内容は今月号の長尾事務所だよりをご覧ください。

*税務関係では
  「法定調書の意味と種類」
  「医療費控除を受けるときの提出書類」
  等についてのパンフレットを用意しました。
  ご希望の方には差し上げます。 

 「長尾事務所だより1月号」、ご希望の方には郵送いたします。
 ご相談・ご質問受け付けております。
 お気軽にご連絡ください。
 (042-523-5678)
 


    


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この勉強会での議論において、何か勉強会の成果物を出版できないかという話となり、本書を作ることが決まりました。〜読者の皆さんが人事管理を行うにあたって参考になる実務的アドバイスおよび理論的アドバイスが多く含まれていますので、是非とも参考にしていただければと思います。購入ご希望の方は、長尾事務所までご連絡ください。
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