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2019年4月1日
 
長尾事務所

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東京都立川市曙町
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4月

  「さくら ひらひら 舞い降りて落ちる
  揺れる思いのたけを 抱きしめた
  君と春に願いしあの夢は 今も 見えているよ
       さくら 舞い散る…」
桜咲くこの佳き日に、新元号が発表されました。
      「令 和(れいわ)
5月よりは新元号と共に、平和を祈りつつ、
   新たな気持ちで、スタートしたいものです。
      そして、4月はもとより「平成」最後の月。
   大事に過ごしたいですね。


Pick up 4月の事務所だより

<年次有給休暇に関する改正(労働基準法)>
 今年4月より、働き方改革の一環として、労働基準法の年次有給休暇の付与に関する改正が行われ、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
 年次有給休暇は、新進のリフレッシュを図ることを目的とし、労働者が請求する時季に与えることが原則とされています。
 ところが、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっていたため、これを解消すべく制度改正が行われました。
 今回は、制度の概要と運用時の注意点等をお伝えします。
    一 基本的なルール
      (一)付与の要件
      (二)取得時季
      (三)計画年休(計画的付与)
      (四)時間単位年休
      (五)時効
    二 改正点
      (一)対象者
      (二)時季指定義務
      (三)時季指定の方法
      (四)時季指定を要しない場合
      (五)年次有給休暇管理簿
      (六)就業規則への記載
      (七)罰則
詳しい内容は、事務所だより4月号に掲載しております。

<労働保険の追加給付(労災保険・雇用保険)>
 今年1月、厚生労働省の毎月勤労統計調査で賃金額が低めに算出されていたことが判明、過去の給付額に影響が生じたことから追加給付等を行うこととされました。対象の可能性がある方の一例を揚げます。
 @雇用保険…基本手当、再就職手当、雇用継続給付などを
          平成16年8月以降に受給
 A労災保険…傷病(補償)年金、障害(補償)年金、
          遺族(補償)年金、休業(補償)給付などを
          平成16年7月以降に受給
 B助成金 …雇用調整助成金の対象となった休業等期間の
          初日が平成16年8月から23年7月の間又は、
          平成26年8月以降の事業主
 厚生労働省のホームページに相談窓口の案内がありますので、 参考にしてください。

*その他
「電子メール等による労働条件明示(労働基準法の改正)」「任意継続被保険者の標準報酬月額(健康保険)」についても取り上げています。
詳しい内容は今月号の長尾事務所だよりをご覧ください。

*税務関係では「改正消費税 税率の引き上げと軽減税率への対応策」「青色申告特別控除の見直し」等についてのパンフレットを用意しました。ご希望の方には差し上げます。

 「長尾事務所だより4月号」、ご希望の方には郵送いたします。
 ご相談・ご質問受け付けております。
 お気軽にご連絡ください。
 (042-523-5678)
 


    


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